Durch E-Recruiting von Sula Marketing in kürzester Zeit geeignete Bewerber finden
Mit dem untenstehende Kontaktformular können Sie ganz einfach mit uns in Kontakt treten.
E-Recruiting Agentur – effizientes digital & online eRecruiting
Als E-Recruiting Agentur bieten wir Ihnen digital und Online eRecruiting an, das auf die Bedürfnisse von großen und kleinen Unternehmen zugeschnitten ist.
Durch die Schaffung eines effizienten Einstellungsprozesses helfen wir unseren Kunden, die richtigen Kandidaten rechtzeitig zu finden, während wir gleichzeitig die Kosten minimieren.
Wir sind stolz darauf, Unternehmen durch den eRecruiting Prozess zu führen – von der automatisierten Beschaffung die qualitativ hochwertige Bewerber identifiziert und verfolgt, bis hin zur Auswahl hochkarätiger Talente in einem Bruchteil der normalerweise benötigten Zeit.
- digitales Stellenangebot
- Multiposting & Active Sourcing
- Strukturierte Bewerberauswahl
- Kommunikation
Durch E-Recruiting hochprofessionelle digitale Stellenausschreibungen schalten lassen
E-Recruiting revolutioniert die Art und Weise, wie Unternehmen Bewerber finden. Es bietet Arbeitgebern ein schnelles und effizientes Mittel, um hochprofessionelle Stellenausschreibungen online zu veröffentlichen, die ihnen ein breiteres Spektrum an Talenten als je zuvor zugänglich machen. Und hier kommen wir ins Spiel.
E-Recruiting ermöglicht es Arbeitgebern, ihre eigenen Inserate zu erstellen und zu veröffentlichen, wodurch sie mehr Kontrolle über die Vermarktung und Präsentation ihrer offenen Stellen haben. Das Ergebnis ist ein optimierter Rekrutierungsprozess, der es Interessenten leicht macht, sich direkt über die Website des Arbeitgebers zu bewerben, wodurch Verwirrung vermieden wird und der Mittelsmann wegfällt.
E-Recruiting gewährleistet außerdem ein nachhaltiges und sicheres Umfeld für die Kommunikation zwischen Arbeitnehmern und Personalverantwortlichen, was es zu einem unschätzbaren Instrument im heutigen digitalen Zeitalter macht.
E-Recruiting anfragen
Multiposting & Active Sourcing durch E-Recruiting von Sula Marketing
E-Recruiting hat die Art und Weise, wie wir nach Kandidaten suchen, drastisch verändert und wir von Sula Marketing bietet innovative Lösungen in diesem Bereich.
Unsere Multiposting- und Active Sourcing Funktionen gehören zu den fortschrittlichsten, die derzeit auf dem Markt zu finden sind.
E-Recruiting ermöglicht es Arbeitgebern, schnell und effizient ideale Kandidaten auf der ganzen Welt zu finden und dabei wertvolle Ressourcen zu sparen. Die Lösungen von Sula Marketing bieten ein verbessertes Kundenerlebnis und eine höhere Zielgenauigkeit, um Arbeitgebern zu helfen, Top-Talente zu finden, die ihren Anforderungen entsprechen.
Mit E-Recruiting ist es jetzt einfacher denn je, offene Stellen zeitnah zu besetzen und einen reibungslosen Geschäftsbetrieb aufrechtzuerhalten.
Strukturierte Bewerberauswahl durch Electronic Recruiting
Electronic Recruiting ist eine äußerst effektive Methode für Arbeitgeber, um den am besten geeigneten Bewerber für ihr Unternehmen zu finden und auszuwählen. Mit uns an Ihrer Seite gewährleisten wir eine strukturierte Bewerberauswahl welche auf Ihr Unternehmen abgestimmt wurde.
Electronic Recruiting beinhaltet den Einsatz von Technologie, um Aspekte der Personalbeschaffung zu automatisieren, z. B. die Online-Stellenausschreibung, die Suche nach potenziellen Kandidaten, den Abgleich von Mitbewerbern mit offenen Stellen und die Sortierung von Bewerbungen. Durch eRecruiting ermöglicht es Arbeitgebern, den Umfang ihrer Suche weit über geografische Grenzen hinaus auszudehnen. Darüber hinaus beseitigt das electronic Recruiting Sprachbarrieren durch die Einführung eines automatisierten Systems, das mehrere Sprachen übersetzen und verstehen kann.
eRecruiting anfragen
Kommunikation mit unseren Kunden im Bereich des E-Recruitings ist das A und O
Das E-Recruiting hat die Art und Weise, wie Unternehmen mit potenziellen neuen Mitarbeitern in Kontakt treten, völlig verändert.
Um die effektivsten und erfolgreichsten Ergebnisse zu erzielen, ist eine starke Beziehung zum Kunden durch offene und ehrliche Kommunikation der Schlüssel zum Erfolg.
Wenn es einem Unternehmen nicht gelingt, einen zugänglichen und freundlichen Dialog mit seinen Bewerbern im Rahmen des E-Recruiting-Prozesses zu führen, riskiert es, Top-Talente zu verlieren oder einen negativen Eindruck zu erwecken, der seiner Öffentlichkeitsarbeit schaden könnte.
Aus diesem Grund ist die Kommunikation mit unseren Kunden von entscheidender Bedeutung, um in diesem Bereich positive Ergebnisse zu erzielen. Ohne engagierte Bemühungen, während des gesamten Einstellungsprozesses in Verbindung zu bleiben, sich einzubringen und erreichbar zu sein, wird jede Hoffnung auf Erfolg erheblich geschmälert.
Ihre Vorteile mit unseren E-Recruiting Maßnahmen
zielgenauer Ausspielung von Anzeigen & treffsichere Ausrichtung der Zielgruppe- Schnelle und effiziente Personalsuche: Durch die Verwendung von unseren E-Recruiting-Lösungen können Unternehmen die Personalsuche beschleunigen und effizienter gestalten.
- Wirtschaftlichkeit: Der Prozess der online Rekrutierung ist äußerst kostengünstig, da keine Druckkosten anfallen und nur wenige Mitarbeiter erforderlich sind, um das gesamte Verfahren zu bedienen.
- Zeitersparnis: E-Recruiting spart viel Zeit. Daher müssen alle Bewerbungsunterlagen elektronisch versendet werden und es kann ein automatisches Benachrichtigungssystem implementiert werden, mit dem Bewerber über den aktuellen Status ihrer Bewerbung informiert werden.
- Hohe Effizienz: Mit E-Recruiting lassen sich große Mengen an Informationen in kürzester Zeit verarbeiten. So können wir in Ihrem Namen gezielt nach bestimmten Fähigkeiten suchen und Profile spezifisch für die benötigte Position sortieren.
- Erweiterte Talentrecherche: Online Rekrutierung ermöglicht, gezielt nach bestimmten Talentpools zu suchen, um den Bedarf an benötigten Fähigkeiten zu decken.
01 Was ist Digital Recruiting? (E-Recruiting)
E-Recruiting, auch als digitales Recruiting bezeichnet, ist ein Prozess, bei dem Online-Methoden wie Stellenbörsen und Social-Media-Plattformen genutzt werden, um qualifizierte potenzielle Mitarbeiter zu finden und zu gewinnen. E-Recruiting senkt die traditionellen Einstellungskosten, indem es den Einstellungsprozess von Anfang bis Ende rationalisiert. Es wird in der Regel in Verbindung mit der traditionellen Rekrutierung auf Papier eingesetzt, bietet jedoch den zusätzlichen Vorteil, dass ein größerer Talentpool erreicht werden kann. E-Recruiting erleichtert Arbeitgebern die Suche nach potenziellen Bewerbern auf der Grundlage von Fähigkeiten und Erfahrungen und hilft ihnen, schnell und einfach qualifizierte Bewerber zu finden. Darüber hinaus ermöglicht E-Recruiting den Arbeitgebern einen schnelleren Zugang zu Arbeitssuchenden, die ihren Anforderungen am besten entsprechen, und trägt zu einem effektiven Einstellungsprozess bei, von dem sowohl Arbeitssuchende als auch Personalverantwortliche profitieren.
02 In welchen Formen kann E-Recruiting durchgeführt werden?
E-Recruiting ist ein zunehmend beliebter Ansatz zur Talentgewinnung. Dabei werden digitale und automatisierte Ressourcen genutzt, um Bewerber zu gewinnen, zu binden und auszuwählen. E-Recruiting kann viele Formen annehmen, z. B. direkte Stellenausschreibungen in Karrieresuchmaschinen, E-Mail-Kampagnen, die sich an potenzielle Arbeitssuchende richten und die Nutzung von Social Media, um ideale Kandidaten für offene Stellen zu finden. Darüber hinaus umfasst E-Recruiting häufig die Implementierung von Online-Interview-Plattformen, die Lebensläufe elektronisch annehmen, anpassbare Fragebögen für Bewerber verwenden, Beurteilungen oder andere Aufgaben vor der Einstellung virtuell durchführen und die Verbindungen mit Mitarbeitern durch Live Chats oder Videoanrufe während des Einstellungsprozesses ausbauen. E-Recruiting verschafft einen besseren Zugang zu einem größeren Pool potenzieller Mitarbeiter und spart Zeit und Geld, die für herkömmliche Einstellungsmethoden aufgewendet worden wären.
03 Was sind die Vorteile für einen Bewerber im E-Recruiting?
E-Recruiting hat den Bewerbungsprozess revolutioniert und bietet neue Vorteile und Möglichkeiten für Bewerber. E-Recruiting verbessert die Effizienz und Kosteneffizienz für Arbeitgeber, bietet aber auch einen beschleunigten Einstellungsprozess und potenziell mehr Kontrolle für den Bewerber. Stellensuchende können nun mit wenigen Klicks von jedem Ort der Welt aus auf einen größeren Pool von Stellen zugreifen und so schneller als je zuvor wertvolle Erfahrungen sammeln. E-Recruiting bietet den Bewerbern sogar verbesserte Feedback-Möglichkeiten, sodass sie Aktualisierungen ihres Bewerbungsstatus erhalten und ihren Lebenslauf entsprechend ändern oder präzisieren können. All dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, eine Stelle zu bekommen, ohne dass der Zeit- und Arbeitsaufwand so hoch ist wie bei herkömmlichen Methoden.
04 Welche E-Recruiting Plattformen gibt es?
E-Recruiting ist ein wachsender Trend, wenn es darum geht, hochwertige Bewerber für eine bestimmte Stelle zu finden und einzustellen. Inzwischen gibt es mehrere E-Recruiting-Plattformen, die Arbeitgeber bei der Suche nach dem perfekten Kandidaten unterstützen, von benutzerfreundlicher Software wie LinkedIn und Xing bis hin zu klassischen online Jobportalen.
Was ist E-Recruiting? Definition & Erklärung
E-Recruiting, auch bekannt als electronic Recruiting und digital Recruiting ist eine innovative Methode, um Bewerber zu finden. E-Recruiting macht sich die Möglichkeiten des Internets zunutze und nutzt internetbasierte Stellenbörsen und Social-Media-Plattformen, um einen viel größeren und vielfältigeren Kandidatenpool zu erreichen als mit herkömmlichen Methoden der Personalbeschaffung. E-Recruiting ermöglicht es Arbeitgebern, detaillierte Stellenausschreibungen zu erstellen und gleichzeitig eine Vielzahl von Bewerbungen zu verwalten, was zu schnellen und kosteneffizienten Ergebnissen führen kann. E-Recruiting erleichtert allen Beteiligten die Sichtung von Lebensläufen, die Planung von Vorstellungsgesprächen und das Treffen von Einstellungsentscheidungen. Es kann auch zur Verfolgung von Empfehlungen und Kontakten verwendet werden, was Zeit spart, da weniger Papierkram anfällt. E-Recruiting entwickelt sich schnell zu einem sehr leistungsfähigen Instrument für den modernen Arbeitsplatz.
Die Hauptziele des E-Recruitings
Das grundlegende Ziel des E-Recruiting besteht darin, ein Unternehmen bei der Stellensuche zu unterstützen und den Kandidaten einen schnellen und effizienten Service zu bieten. Dieses Verfahren verbessert die Kommunikation zwischen dem Unternehmen und potenziellen Bewerbern, indem es den Bewerbungsprozess vereinfacht und beschleunigt.
E-Recruiting kann helfen, Kosten zu senken, da die meisten Prozesse digitalisiert werden, was bedeutet, dass keine Papierkosten oder Druckkosten anfallen. Es gibt auch viele softwarebasierte Tools für E-Recruiting auf dem Markt, die helfen können, Zeit zu sparen sowie fehlende Bewerberprofile und Stellenanforderungen wiederzufinden. Mit diesem Verfahren muss das Unternehmen nicht mehr manuell nach geeigneten Kandidaten suchen. Es hat dank der automatisierten Suchalgorithmen der Software leichten Zugang zu all den geeignetsten Talentpools.
E-Recruiting bietet außerdem viele Vorteile in Bezug auf Betriebsdatenschutz. Da viele Daten digital verarbeitet werden, ist es einfacher und sicherer für Unternehmen, relevante Information über potenzielle Mitarbeiter zu sammeln und zu speichern. Auch transparenzbasierte Rekrutierungsverfahren können mit E-Recruiting leicht umgesetzt werden; Unternehmen können damit eine effizientere Personalbeschaffung ermöglichen.
Zusammenfassend lässt sich sagen ,dass E-Recruiting ein sehr kosteneffizientes Verfahren ist , welches jeder Branche hilft ihre Suche nach qualifiziertem Personal effektiver und transparent abzuwickeln.
Häufige Kanäle und Instrumente des E-Recruitings in Deutschland
E-Recruiting ist in Deutschland ein beliebter Weg, um Talente zu finden: Immer mehr Unternehmen setzen auf diese Technologie, um ihren Rekrutierungsprozess zu diversifizieren. Zu den gängigen E-Recruiting-Kanälen und -Tools, die Arbeitgeber in Deutschland nutzen, gehören Jobbörsen, professionelle Websites und virtuelle Jobmessen. Viele Unternehmen nutzen auch Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Xing oder Twitter, um potenzielle Kandidaten zu finden. E-Recruiting hilft Unternehmen, den Suchprozess zu beschleunigen und gleichzeitig einen größeren Talentpool mit genaueren Profilen zu erreichen, als dies mit traditionellen Methoden möglich ist.
E-Recruiting Vorteile – für Unternehmen und Bewerber zusammengefasst
E-Recruiting bietet sowohl für Unternehmen als auch für Bewerber viele Vorteile.
E-Recruiting Vorteile für Unternehmen
Für Unternehmen bedeutet das E- Recruiting eine schnellere und effizientere Stellenbesetzung. Es ermöglicht es ihnen, eine talentierte Personalsuche durchzuführen, indem es ihnen Zugang zu spezifischen Talentpools gibt. Dadurch haben sie Zugang zu viel mehr potentiellen Bewerbern als mit herkömmlichen Methoden möglich wäre. Zudem ist es kostengünstig da nur wenige Mitarbeiter erforderlich sind, um den Prozess zu betreiben. Dank der automatisierten Suchalgorithmen verschafft E-Recruiting den Unternehmen Zugang zu qualifiziertem Personal in kürzester Zeit und ermöglicht Ihnen die Umsetzung transparenter Rekrutierungsverfahren.
E-Recruiting Vorteile für Bewerber
Für Bewerber bedeutet E-Recruiting einen personalisierteren Service beim Suchen nach Stellenangeboten. Sie haben nicht nur einfachen Zugriff auf viele Jobangebote über Onlineportale und soziale Medien, sondern können ihre Erfahrung auch durch die Verwendung von modernsten Technologien verbessern. Dank der automatisierten Benachrichtigungssysteme wird Benutzern ein regelmäßiger Statusupdate über ihre Bewerbung geboten, was sofortige Rückmeldung verspricht.